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早該被公開檢驗的研究成果

台灣每年花在各部門的研究經費究竟有多少？我不是相關部門的官員，無從得知。但從其表面的規模來看，包括研究人員的薪水以及退休年金在內，其數字應該是相當驚人的。
有沒有必要做那些研究？只要政府預算許可，民眾也許沒有置喙的餘地，但對於其研究成果，除非事涉國防外交機密，否則應該將其全文公開攤在陽光下，接受全民的監督檢驗才是。不要再像以前一樣，外審後連看也沒看就束之高閣，好像其存在的價值，就只是為了應付形式上的需求而已。
我相信大部分的研究人員都具備執行研究計畫的能力，也防水藍芽喇叭都全心全力防水藍芽喇叭地將精神投注在研究工作上面，但總會有少數比例的人員，老是寫一些不知所云的東西，或掛個名由別人代為執行，甚或未具備基本的執行能力，長期靠他人捉刀或編譯湊合了事。這些都不是想像或傳說的事，而是實實在在存活在現階段的組織架構中，不斷地腐蝕研究部門的生命力。

圖為研究人員正在做實驗。
有一種研究報告，看完後不把你給活活氣死才怪。它的結論特別多，多到有近十頁，而且是條列式的，但前後矛盾，跟前面的章節討論也完全不相干，原來是從外文不同的著作中直接編譯湊合起來的，所以就算在網路上搜尋，也很難找到抄襲的證據，因為不管中文或外文，都沒有那樣的字串，它確實經過變造改寫的過程，只是在報告裡是屬於無意義的存在而已。
一篇論文，通常只是為了解決單一或相關連防水藍芽喇叭的問題才會刻意去研究它，他老兄老姊卻一下子「憑空」解決了數十多個問題，而且完全看不到討論的過程，跟主題也未必相關，請問這種研究報告有什麼價值可言？而且還不是自己寫的。
對於這類人物防水藍芽喇叭其實自家人都相當清楚明白，只是礙於制度的牽絆或不想招惹麻煩，致年復一年，日復一日，累積了一大堆沒用的傢伙，阻塞了機關內部必要的新陳代謝，當家者其實也是有苦難言的。那些內部的淘汰機制，洋洋灑灑列了好幾十條，大部分都是擺好看用的，騙騙外行人而已，無法發揮實際的功能，至多只是讓當事人升不了等，無法將他們徹底淘汰掉。

論文。
以前某機構搞過內部自清運動防水藍芽喇叭，但不管規則訂得再怎麼客觀公正，最後總要由人來執行。凡事只要存在有人治的因素在，最後自然而然就會治絲愈棼，形成黨同伐異的怪現象，過程跟國民黨內部的政爭差不了多少。請問，國民黨內部沒有黨規嗎？沒有考紀委員會嗎？為什麼許多爭論最後還是要交由司法及民意來解決？
立法院相關委員會若能即時修訂相關法律，增列一條類似「各部會所屬機構的研究計畫在執行完畢後，應於半年內將成果在各部門網站公開發表」的規定，將「研究報告」比照「政策執行」，坦然接受納稅人的檢驗，歷經觀察與再觀察的過程後，最後的評價應該會比較客觀公正些，有助於淘汰其中真正的冗員。
由於這類動作是直接訴諸民粹，標準不必訂得太高，只要那些現役人員還保有類似美國職棒小聯盟二A以上層級的身手，就不必太過於挑剔。換言之，只要不是抄襲或內容邏輯過於光怪陸離，大可不必刻意賞給防水藍芽喇叭負面的評語和噓聲。
台灣高學歷的人口愈積愈多，兼課的想找專任的職位，專任的想找公部門的鐵飯碗，公部門的現任專職人員中，有些人其實並未具備那樣的能力或心態，卻長期佔著茅坑不拉屎，混水摸魚，坐領高薪，其作為實在無法讓人苟同。如果是在私人機構，早就不知道被淘汰到哪裡去了。
今後若能藉由每年研究報告的防水藍芽喇叭上網，公開接受納稅人的審查，再次確認在職專業人員的專業性及專注性，其作用其實是功德無量的。至少讓那些想進公部門服務，卻長期不得其門而入的私立學校教師以及四處兼課的博碩士們，情緒上有個疏通的管道，若能因而找到遞補的職缺，更上一層樓，那更是一件可喜可賀的事，大家都樂觀其成。